股神巴菲特接班人应有的手纹特点

新派手相

以前发表了很多分析名人手纹的文章，但是后来总是有人说我是事后诸葛亮、马后炮。点评虽然难听，但是人家说的是事实，自己无法辩驳，而我总是从已经发生的事情中寻找与事件结果一致的手纹，这样就给人一个感觉，就是我不敢提前分析一些事情的结果，其实这是一个误解






昨天看报道，说是股神巴菲特已经80多岁了，需要找一个接班人。他对接班人提出了四个条件：

1、年轻。

2、领悟性强。

3、守得住财。

4、敏锐性强。

对于这四点条件巴菲特有自己的考量标准，我不做手纹方面的赘述。


其实无论是谁都知道，巴菲特选接班人不会就是这么几点条件。还有很多不为人知的条件呢。下面就我的特长即分析手纹做一些补充：

A：作为这么大公司的接班人首先是要寿命长。如果接班没有几年就走完了人生的尽头，那么这个企业还要做一些调整。很多的时候这种调整都带有不可弥补的缺憾。所以为了能够正好执行巴菲特的意图，接班人的寿命长短不容忽视。（关于看寿命的长短可以看生命线的长度。）

B：接班人不仅寿命长，最主要的是身体要好。如果接班人的身体状况不好，不能处理正常的公司事务，那么巴菲特的公司理念就会大打折扣。（关于身体的好坏可以看生命线的粗细。）

C：在巴菲特这个耄耋老人看来，年轻人也就是年龄在50岁以上的人当中就算是年轻人了。接班人与巴菲特之间会有25----30年的年龄差，这样会让接班人有一个比较长的执政时间。

D：执行力强，做事情不能虎头蛇尾。这个特点就是要看官运线了。官运线长的人执行力都强。

E：管理能力强。这么大的公司如果没有一个强有力的管理能力，就会一盘散沙，没有凝聚力。这个特点就要看官运线的粗细了。官运线粗的人管理能力强。

F：对公司忠诚度高的人。一个人的作用大小与个人能力大小成正比的。能力越大的人贡献越大。反之如果能力越大但是对公司而言起到的作用是破坏性的，那么这种人的破坏性也越大。这个时候选择对公司忠诚度高的人作为接班人是最好的。（这个时候就要看接班人的手纹是否有孝顺线。有孝顺线的人对公司的忠诚度高。）

G：做出错误决定少的人。这么大的公司决定做一件事情就要尽量避免决策失误给公司带来损失。因为一旦失误，这种损失就会达到几亿或者是几十亿的损失。（这种情况就要看接班人的手纹是否出现伤财的纹路。而且必须是要在未来的时间阶段内没有伤财纹路。）

H：能够禁得住诱惑不要有钱乱投资的人。有些人有一种特点，就是有钱总想投资做事情，结果造成了现金的大量积压，不能形成周转。要避免选择这种人。虽然做出这种投资决定需要董事局决定，但是往往董事长或总裁走败运的时候，这些决定看似是正确的结果却是错误的。（这种情况是看财运线的长短。如果过分长就是乱投资的手纹。）

I：接班之后还能够有财运的人。巴菲特作为打江山的人，未来的接班人就是坐江山的人。那么能够平稳过渡、没有大的起伏的人才是首选。（这种情况就是看财运线的后半部分比较粗，）


以上八点，虽然不能面面俱到符合接班人的手纹。但是至少是可以快速找到巴菲特所需要的人。大家看看实际的接班人情况吧。真到了那个时候，我会尽量把接班人的手纹找到进行对照。

注：而以研发科技产品为主的公司接班人的手纹是另外一种判断标准。

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